Arbeitsmarktintegration von FAM: Interkulturelle Qualifizierung für Ausbilder & Personalverantwortliche (Modul 3 der Veranstaltungsreihe)

13. Apr. 2016
FAM – Vertiefende rechtliche Aspekte, Vertiefende interkulturelle Sensibilisierung, Erfolgreiches Recruiting (ICUnet.AG, IHK Passau)

Inhalt

Rechtliche Aspekte bei der Eingliederung von FAM in den deutschen Arbeitsmarkt
  • Ausbildungsstand und Anerkennung von Abschlüssen: Für welche Positionen sind FAM tatsächlich geeignet?
  • Wie wird die Arbeitsmarktintegration von FAM von staatlicher Seite gefördert? (Sprachkurse, Qualifizierungsmaßnahmen, etc.)
  • Aufenthaltsstatus und Bleibeperspektiven: Welche Arten und welche arbeitgeberrelevanten Unterschiede gibt es?
  • Mögliche administrative Hürden: Auf welche Besonderheiten müssen Unternehmen bei der Einstellung achten?
  • Arbeitsaufnahme: Wer kann direkt anfangen zu arbeiten und in welchen Fällen ist eine Genehmigung zur Arbeitsaufnahme durch die Ausländerbehörde oder die Arbeitsagentur erforderlich?
  • Genehmigungsprozesse zur Arbeitsaufnahme: Was müssen Arbeitgeber erbringen und mit welcher Dauer ist für Entscheidungen zu rechnen? Welche Positionen werden in der Regel genehmigt und welche nicht?
  • Gültigkeit von Aufenthaltstiteln: Wie wahrscheinlich ist es, dass eine Verlängerung problemlos möglich ist? Welche Möglichkeiten für alternativen Antragsverfahren gibt es?
  • In welchen Bereichen kann die ICUnet.AG konkrete Unterstützung leisten?
Interkulturelle Sensibilisierung
  • Reflexion zur Flüchtlingsproblematik und den Erfahrungen der Teilnehmer
  • Sensibilisierung für Unterschiede zwischen Flüchtlingsgruppen im Hinblick auf ihre Herkunft und Fluchtgründe
  • Was ist Kultur und wie beeinflusst sie unser Handeln im Alltag?
  • Selbstbild vs. Fremdbild: Was ist typisch für die eigene Kultur, was für andere Kulturen?
  • Fokus auf die top drei Herkunftsländer mit Bleibeperspektive: Syrien, Afghanistan & Irak
    - Wichtige kulturelle Werte, Einfluss von Religion und Ethnie, Rollenverständnis zwischen Mann & Frau
      (fachlichen) Führungskräften und Mitarbeitern, etc.
    - Vertrauensaufbau: Beziehungs- vs. Sachorientierung
    - Kommunikationsstrategien: Direkte vs. indirekte Kommunikation
    - Arbeitsstile & Zeitmanagement
  • Konfliktmanagement: Klassische Ursachen für interkulturelle Konflikte und kulturadäquate Lösungsstrategien
  • Mit Vielfalt zum Erfolg: Synergien internationaler Teams erkennen und nutzen
Erfolgreiches Recruiting
  • FAM ansprechen: Wie erreiche ich potenzielle Mitarbeiter? Wo können Stellenanzeigen platziert werden (Auswahl des passenden Mediums und Kommunikationskanals)?
  • Stellenanzeigen: Hinweise zur inhaltlichen Aufbereitung, kulturadäquate Formulierung von Mindestanforderungen und Erwartungen an potenzielle Mitarbeiter
  • Bewerbungen: Was ist für welche Art von Arbeit üblich im Herkunftsland (schriftliche Bewerbung, persönliche
  • Vorstellung, telefonischer Erstkontakt)? Was kann von FAM in Deutschland erwartet werden?
  • Auswahlprozess: Wie laufen der Auswahlprozess und Bewerbungsgespräche bspw. in Syrien, Afghanistan und dem Irak ab? Was sollte entsprechend im Auswahlprozess berücksichtigt werden?
  • Erfolgreiches Einfordern relevanter Daten, Zeugnisse und Dokumente
  • Kulturadäquates Management von Zu- und Absagen

    Datum/Ort

    Rechtliche Aspekte bei der Eingliederung von FAM in den deutschen Arbeitsmarkt 13. April 2016, 13 bis 17 Uhr, IHK Passau Interkulturelle Sensibilisierung 26. April 2016, 13 bis 17 Uhr, IHK Passau Erfolgreiches Recruiting 10. Mai 2016, 13 bis 17 Uhr, IHK Passau

    Referenten

    Stefan Lenz, Berater für Immigration Recht, Volljurist ICUnet.AG Bassam Elemam, Interkultureller Berater, ICUnet.AG

    Anmeldung

    Die Teilnahme ist kostenlos. Sichern Sie sich noch heute Ihren Platz bei Anna Schönhofer der IHK Passau. Tel. 0851 507-124; E-Mail: schoenhofer@passau.ihk.de
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