评估工具

关注个体:

挖掘跨文化潜能!

在当今的国际化工作环境中,跨文化能力扮演着愈发重要的角色。那么,跨文化能力究竟由哪些部分组成?科学和实践均已证明,个人所具备的不同特质对于成功的国际合作均意义非凡,它们包括:

  • 性格特征,例如灵活性、对新事物的开放度,对不确定因素的忍耐度
  • 对自身文化倾向的意识,对文化差异的灵敏度
  • 跨文化技能,例如沟通、学习和团队协作的能力

icunet运用独立开发的跨文化能力评估工具,以捕捉并分析参与者的性格特点及其与工作相关的行为倾向。相应地,评估结果能够为企业的人力资源部门提供充分的决策依据。在国际派遣或国际团队工作中,个人能力以及对于岗位的合适度尤为重要。icunet为您提供跨文化潜力分析,帮助您选择合适的员工,以成功应对国际派遣或国际项目的挑战。

有针对性的员工发展:icunet将运用这些诊断工具进行判断,您的员工可通过培训在哪些主要方面获得益处。icunet将通过为您企业、员工或特定项目量身定制跨文化培训,针对如何拓展您员工的能力等问题提出具体的建议,以帮助他们尽可能出色地应对国际合作。

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测试程序概况

通过跨文化灵敏度测试(TIS®),跨文化能力倾向测试(IPT®)以及跨文化发展测试(IFID®)这三项互补的在线评估工具,icunet为国际员工的选拔与发展提供依据。此外,icunet的跨文化能力评估亦包括直接的人力资源诊断程序(例如:评估中心、发展中心、选拔面试等),我们将根据客户对于工作岗位的特定要求对其进行量身定制。

跨文化能力诊断

跨文化发展与评估中心

通过跨文化发展与评估中心的帮助,辨别员工的优点以及未来发展领域,从而使人事决策(例如:培训与支持)更加客观。

多阶段评估程序

icunet的多阶段评估程序是基于个体、职业特点、以及职业要求研发而成的

  • 能力标准测试
  • 跨文化角色扮演
  • 展示任务
  • 线上测试 (TIS® 或者 I4ID®)

通过对调查者的独立观察与评估、科学测试等一系列的标准化程序,icunet将为您的人力资源决策提供大量的科学支持与保证,并且可以为您的专家和执行人员提供目标明确的在职教育和培训。在人员选拔方面,icunet会对于各个候选人,生成心理报告以及进行个人反馈访谈,从而优化您的跨文化管理能力评估结果。

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