Soziale Gerechtigkeit endet nicht an der Bürotür – im Gegenteil! Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle: Sie gestalten Unternehmenskulturen, setzen Rahmenbedingungen und haben die Verantwortung, Chancengleichheit aktiv zu fördern.
Doch die Realität sieht oft anders aus:
Jede*r Dritte erlebt Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Nur 2 von 5 Personen würden einen Vorfall melden.
Über die Hälfte weiß nicht einmal, an wen sie sich wenden kann.
(Quelle: Globale Studie Workforce View, 2020)
Das sind keine Neuigkeiten – aber trotzdem handeln wir nicht genug! Dabei wird es angesichts gesellschaftlicher Entwicklungen immer dringlicher, Anti-Diskriminierung fest in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Unternehmen tragen die Verantwortung, ihre Mitarbeitenden zu sensibilisieren und aktiv vor Benachteiligung zu schützen. Unsere Abteilung für Digitales Lernen hat in Co-Creation ein niedrigschwelliges E-Learning Nugget entwickelt, das folgende Fragen behandelt:
Was beinhaltet das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) und wann wird es angewendet?
Wie schützt das AGG vor Benachteiligung und Belästigung?
Wie können wir Grenzen achten, Dialoge ermöglichen und welche Meldewege gibt es für Betroffene?
Auch wir bei ICUnet.Group möchten hier noch mehr bewirken und gezielt Best Practices austauschen:
Wie vermitteln Sie das Thema Anti-Diskriminierung und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Ihrem Unternehmen?
Welche Ansätze haben sich als besonders wirksam erwiesen?
Unsere Kollegin Samantha Bischof freut sich auf den Austausch: samantha.bischof@icunet.group
